Outplacement

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en advies die, zowel individueel als in groep, door een gespecialiseerd bureau zoals het onze worden aangeboden aan een gewezen werknemer. CAO 82 voorziet een recht op outplacement voor ontslagen werknemers uit de privé-sector.

Het doel is om op korte termijn de werknemer opnieuw aan werk te helpen (zowel in loondienst als zelfstandig).

Onze sterkte ligt in de individuele aanpak waar we vanuit de behoefte en doelen van ieder persoon starten. Er kan een aanvulling zijn met workshops die relevant zijn voor u.

Om recht te hebben op outplacement moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De werknemer heeft een opzeg van min. 30 weken, ongeacht de leeftijd
• Of de werknemer moet minstens 45 jaar zijn en minimum een jaar onafgebroken anciënniteit hebben.
• Bovendien geen aanspraak maken op rustpensioen.
• Het gaat niet om ontslag wegens dringende reden of beëindiging van een contact bepaalde duur of vervangingsovereenkomst.

Sinds 1 januari 2016 is de wet op outplacement danig aangepast.

Alle weknemers met een opzegtermijn van minsten 30 weken hebben recht op outplacement.

De outplacementbegeleiding heeft een waarde van 1/12 van het jaarloon, met een minimum van 1800€ tot maximum 5500€.