Headhunting

Bij onze eerste ontmoeting en analyse gaan we na of Direct Search de meest aangewezen manier is om uw geschikte kandidaat te vinden. Dit kan zijn omwille van het niveau van de functie, de specifieke ervaring die u zoekt of om strategische redenen. Of omwille van de huidige arbeidsmarkt, waar talentvolle medewerkers schaarser worden.

Verloop van de zoektocht

Om de geschiktste kandidaten te zoeken en te benaderen, werken wij op volgende manier:

'Identificatiefase'

We bespreken met uw lijnmanager en de HR- of rekruteringsmanager in detail uw bedrijfsactiviteiten, de bedrijfscultuur, de kenmerken van de functie en het profiel van de ideale kandidaat. Samen met u geven we een lijst op van sectoren en bedrijven waar we uw potentiële kandidaten zullen zoeken. Op uw beurt maakt u ons duidelijk welke bedrijven we in geen geval mogen benaderen. Samen met u wordt een functiebeschrijving opgesteld.
We gaan aansluitend op een intense en confidentiële manier bij de geselecteerde bedrijven op zoek naar de best gekwalificeerde kandidaten. Dit gebeurt zowel rechtstreeks als via derden.

'Selectiefase'

Na de eerste identificatie van de meest geschikte kandidaten, kunnen we van start met de selectiefase;
We interviewen de geschiktste kandidaten uit de shortlist en distilleren de toppers. U krijgt van ons een uitgebreid dossier per geselecteerde kandidaat. (met cv en uitgebreide begeleidende informatie). Als laatste starten dan de gespreksronden met de finale toppers bij u in het bedrijf.

Wij houden ervan om tijdens de hele fase van de zoektocht elke week een stand van zaken te geven.

Tijdens het hele identificatie en selectieproces geniet uw bedrijf en de gecontacteerde kandidaten van volledige confidentialiteit.

(Boedha)

Voor meer informatie en honoraria kan U ons contacteren op 02/253 40 11 peggy.janssens@unitedtalent.be